نقشه استراتژیک منابع انسانی
سرفصل های مهم این مقاله
وقتی از بیل گیتس درباره استخدام افراد درست سوال پرسیدند او پاسخ داد:
«ما به دنبال افرادی هستیم که باهوش، خلاق و مشتاق یادگیری باشند. افرادی که بتوانند با چالش‌ها کنار بیایند و در محیطی پویا و پرشتاب کار کنند»
انتخاب درست افراد یکی از مهم‌ترین و چالشی‌ترین تصمیمات مدیران است. اینکه برای جذب یک نیرو به چه عواملی باید توجه داشت؟ مهارت‌های فنی؟ مهارت‌های نرم؟ روحیه و شخصیت؟
معیارهای استخدام
استخدام معیارهای متفاوتی دارد. در یکی از دسته بندی‌ها می‌توان به دو شاخص اشاره کرد:
معیارهای عمومی:
این معیارها برای اکثر مشاغل به شکل عمومی و مشترک وجود دارند و به ویژگی‌های پایه‌ای و اساسی یک فرد برای انجام درست کارها مربوط می‌شوند. فاکتورهایی مثل سلامت جسمی و روانی، سابقه تحصیلی، سوابق کاری، مهارت‌های کامپیوتری و زبانی در این دسته قرار می‌گیرند.
معیارهای تخصصی:
معیارهای تخصصی با توجه به شغل و شرح وظایف آن تعیین می‌شوند و سازمان به سازمان متفاوت هستند. مثلا برای استخدام یک مهندس نرم افزار، طبیعتا تسلط بر زبان‌های برنامه نویسی مطرح است و برای استخدام یک آشپز، به مهارت او در ترکیب مواد غذایی تاکید می‌شود.
تخصص مهم‌تر است یا شخصیت؟
بعضی از مدیران معتقدند که شخصیت فرد نسبت به تخصص او معیار مهم‌تری محسوب می‌شود؛ چرا که تخصص آموختنی است اما چارچوب‌های اخلاقی و شخصیتی را نمی‌توان در کسی پرورش داد. وجود تعهد، نظم، روحیه تیمی، اخلاق حرفه‌ای و احترام در یک نیروی انسانی، فرهنگ سازمان شما را پرورش می‌دهد و به روابط بهتر و بازدهی بالاتر منجر خواهد شد.
اگه می‌خوای از کسب‌و‌کار خودت به درآمد برسی، ارتش تک نفره خودت رو بساز!
۲۰ دیدگاه دربارهٔ «نقشه استراتژیک منابع انسانی»
مثل همیشه عالی
سپاس بابت همراهی ارزشمندتون
دقیقا همینطوره بابخش اخر مقاله بشدت موافقم
خوشحالیم که اهل مطالعه و آموزش هستید؛ همراهیتون ارزشمنده
عالی
سپاس بابت همراهی ارزشمند شما
بی نظیر
خوشحالیم بابت همراهی ارزشمند شما
عالی هستید سپاسگزارم
سپاس بابت همراهی شما
مختصر و کاربردی
سپاس بابت همراهی ارزشمند شما
از این تیم بهتر هم مگه هست؟
عزیزید و ارزشمند
مورد بعدی: که حالا بهتر است به تیم ui &ux ارجاع دهید – دکمه نظر مرا ثبت کن بشدت کم رنگ است . و من به عنوان مهندس نرم افزار و طراح سایت < فک کردم که این دکمه اصلاااااا کار نمی کند. بهتر است زمانی ک کادر خالی است دکمه کم رنگ باشد ولی اگر کادر کمی نوشته شد دکمه پر رنگ شود..
خیلی خیلی ممنونیم بابت اینکه نظرتون رو باهامون به اشتراک گذاشتید؛ حتما بررسی خواهد شد.
ویدیو کامل این سیمنار رو از کجا میشه گیر اورد ؟
سلام همراه عزیز بیشتر ازیکی
خوشجالیم که همراهمون هستید و دغدغه یادگیری دارید.
برای دسترسی به ویدیو سمینار بیزینس پلاس می توانید از طریق لینک زیر اقدام نمایید.
دسترسی به فیلم سمینار بیزینس پلاس
ممنون کوتاه و کاربردی
خوشحالیم که اهل مطالعه مقاله و یادگیری هستید؛ تبریک به شما